Changer d’entreprise ou quitter cette dernière sans perdre ses droits d’indemnité est le souhait de beaucoup de gens. C’est pour cette raison que nous vous recommandons d’opter pour la rupture conventionnelle. C’est un accord que le salarié et l’employeur doivent passer pour avoir le droit de demander son application dans quelques cas particulier. L’application de cet accord est la mise en fin du contrat de travail permettant aux deux parties de bénéficier d’avantages.
Les éléments dont dépend le calcul de l’indemnité rupture conventionnelle :
- Les règles de l’indemnité qui ne doivent pas être inférieures à celle du licenciement.
- Le prorata, le salaire de référence, congés payés etc.
Pour en savoir davantage, on vous suggère de jeter un coup d’œil sur notre site internet : http://www.indemnitederuptureconventionnelle.com.
Dans quels cas demander l’application de la rupture conventionnelle ?
Nous vous faisons part de quelques détails importants.
Les conditions d’application de la rupture conventionnelle :
Pour ce qui est de l’employeur, il pourra appliquer la rupture conventionnelle si son salarié fait preuve de faute grave.
Le salarié quant à lui peut demander également l’application de la rupture conventionnelle dans le cas où il a trouvé plus intéressant ou a un projet personnel.
